各區(qū)縣人民政府,高新區(qū)管委會,市政府各部門,各有關(guān)單位,各大企業(yè),各高等院校:
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2002年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(魯政字〔2002〕388號)精神,現(xiàn)結(jié)合我市實際,對我市地方企業(yè)2002年度工資增長,提出如下實施意見:
一、工資增長的范圍:國有、縣以上集體企業(yè)(含具有國有股的股份制企業(yè))2002年在冊的在職職工,其他經(jīng)濟(jì)類型的企業(yè)可參照執(zhí)行。
二、企業(yè)工資增量的核定:這次企業(yè)工資增長,按全省2001年企業(yè)平均工資9376元的10%的幅度核增。核定增量的計算公式為:企業(yè)增資總量=9376×10%×2002年企業(yè)職工人數(shù)。經(jīng)濟(jì)效益一般,支付能力較弱的企業(yè),可適當(dāng)降低增長比例,少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營特別困難的企業(yè),可按實際工資零增長的水平安排工資增長。
三、各企業(yè)按照核定的工資增量,結(jié)合本企業(yè)實際,合理安排工資增長,具體增資方式和辦法由企業(yè)自主確定。
積極推行以崗位工資為主、能夠充分調(diào)動職工積極性、靈活多樣的分配制度和方法,要在科學(xué)測評、分類定崗的基礎(chǔ)上,加大崗位工資的比重。
為了優(yōu)化內(nèi)部分配結(jié)構(gòu),便于企業(yè)工資支付和管理,企業(yè)可以結(jié)合內(nèi)部分配制度改革,將現(xiàn)行國家和省規(guī)定的各種生活性津(補)貼并入基本工資。
進(jìn)一步改革完善工資分配的民主決策機(jī)制,積極推行工資集體協(xié)商辦法,合理確定工資分配方案。
各類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資,均不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
四、實行工效掛鉤和自主確定工資總額試點的企業(yè),增加的工資總額,經(jīng)核準(zhǔn)后可據(jù)實單列,第2年相應(yīng)核增工資總額基數(shù)。其他企業(yè)相應(yīng)核增工資總額計劃,所需資金在成本中列支。
五、企業(yè)增加工資,要充分發(fā)揚民主,增強(qiáng)透明度,增資方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)職工大會或職工代表大會討論后執(zhí)行,報同級勞動和社會保障部門審核備案。
工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配,實現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要措施,有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理地確定工資分配,保障勞動者的合法權(quán)益。各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)對此要予以高度重視,切實加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實施。各級政府要將職工工資增長作為宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容和考核經(jīng)營者的重要依據(jù),企業(yè)年度職工工資不增長的,經(jīng)營者的工資也不能增長。要把工資增長與深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革相結(jié)合,合理確定企業(yè)內(nèi)部分配關(guān)系。
淄博市人民政府
二○○二年十一月六日
主題詞:勞動 企業(yè) 工資 意見
抄送:市委各部門,市人大常委會辦公廳,市政協(xié)辦公廳,市法院,市檢察院,淄博軍分區(qū)。
淄博市人民政府
