各區(qū)縣人民政府,高新區(qū)、齊魯化工區(qū)管委會,市政府有關(guān)部門,各有關(guān)單位,各大企業(yè),各高等院校:
根據(jù)《山東省人民政府關(guān)于發(fā)布2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》(魯政字〔2003〕335號)精神,結(jié)合我市實(shí)際,現(xiàn)發(fā)布2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線,并就有關(guān)事項(xiàng)通知如下:
一、以2002年全省全部企業(yè)在崗職工平均工資(10608元)為基數(shù),2003年企業(yè)工資指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線(貨幣工資增長,下同)為10%,上線為16%,下線為4%。工資指導(dǎo)線的執(zhí)行時間為2003年一個日歷年度。
二、本市城鎮(zhèn)各類企業(yè)要根據(jù)本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和經(jīng)濟(jì)效益狀況,合理確定本年度的工資調(diào)整幅度。生產(chǎn)經(jīng)營正常,有支付能力的企業(yè),可依照基準(zhǔn)線安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益水平較高、支付能力較強(qiáng)的企業(yè),可在基準(zhǔn)線與上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;經(jīng)濟(jì)效益一般、支付能力較差的企業(yè),可在基準(zhǔn)線與下線區(qū)間內(nèi)安排工資增長;生產(chǎn)經(jīng)營特別困難、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)下降或虧損的企業(yè),可以是零增長或負(fù)增長。各類企業(yè)支付給提供正常勞動的職工的工資,均不得低于省政府發(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
三、各類企業(yè)根據(jù)工資指導(dǎo)線的要求,結(jié)合勞動力市場工資指導(dǎo)價位和本企業(yè)實(shí)際,合理安排工資增長,具體的增資方式和辦法由企業(yè)自主確定。要進(jìn)一步完善工資分配的民主決策機(jī)制,具備條件的企業(yè),通過工資集體協(xié)商辦法,合理確定工資分配方案。
四、實(shí)行工效掛鉤和自主確定工資總額試點(diǎn)的企業(yè),增加的工資總額,經(jīng)批準(zhǔn)后可據(jù)實(shí)單列,第二年相應(yīng)核增工資基數(shù),所需資金在成本中列支。
五、企業(yè)增加工資,要充分發(fā)揚(yáng)民主,增強(qiáng)透明度,增資方案要廣泛征求職工意見,經(jīng)職工大會或職工代表大會討論后實(shí)施。
工資指導(dǎo)線制度是社會主義市場經(jīng)濟(jì)條件下指導(dǎo)和調(diào)控企業(yè)工資分配、實(shí)現(xiàn)國家宏觀調(diào)控目標(biāo)的重要措施,有利于建立穩(wěn)定、正常的工資增長機(jī)制,引導(dǎo)企業(yè)科學(xué)合理確定工資分配,保障勞動者的合法權(quán)益。各級政府、有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視,切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),精心組織實(shí)施,要將職工工資增長作為宏觀調(diào)控的重要內(nèi)容和考核企業(yè)經(jīng)營者的重要依據(jù),企業(yè)年度職工工資不增長的,經(jīng)營者工資也不得增長。要堅(jiān)持按勞分配為主體、按勞分配與按生產(chǎn)要素分配相結(jié)合和“效率優(yōu)先、兼顧公平”的原則,不斷完善收入分配結(jié)構(gòu)和分配方式,建立健全企業(yè)工資分配的激勵和約束機(jī)制,加快建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的收入分配制度,進(jìn)一步調(diào)動廣大職工的積極性,促進(jìn)全市國民經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。
淄博市人民政府
二○○三年九月二十九日
主題詞:勞動 工資 通知
抄送:市委各部門,市人大常委會辦公廳,市政協(xié)辦公廳,市法院,市檢察院,淄博軍分區(qū)?！?
淄博市人民政府辦公廳 2003年9月30日印發(fā)
淄博市人民政府
